모두 안녕하세요!
얼마 전에 체험형 인턴 채용이 있었던 것 같은데, 어느새 한전 KPS 하반기 신입사원 채용이 시작되었습니다. 채용 홈페이지에서 발췌한 내용에 따르면, 아래와 같이 채용공고는 이미 게시가 시작되었고 입사지원서 접수는 9월 27일부터 시작됩니다. 하지만 현재도 이미 어떤 내용을 작성해야 하는지 자기소개서 내용과 직무 에세이 내용이 모두 공개된 상태입니다. 미리 시작하는 것이 좋겠죠?
그럼, 기타 다른 일정도 참고해보시고 "한전KPS 하반기 신입사원 채용 자소서 항목 가이드_직무 에세이(수행하고 싶은 직무, 비전 2030), 자기소개서(문제 해결, 신뢰 형성, 협력)" 시작하도록 하겠습니다.
1. 한전KPS 정규직 채용 자소서 항목 가이드 보기 전 미리 살펴볼 것
한전KPS 자소서 항목 가이드 살펴보기 전에, 두 가지를 먼저 살펴봐야 합니다. 채용 공고에 모두 나와 있는 내용을 발췌한 것입니다. 정규직 채용이다 보니 아무래도 직무기술서가 훨씬 자세 하게 나와 있습니다. 직무별로 나누어서 나와있어요. 이건 상경직 중 경영기획, 인사 직무 관련하여 직무수행 내용, 필요지식, 필요기술, 직무수행 태도 등을 발췌한 자료입니다.
훨씬 더 자세하게 내용 확인할 수 있으니 내용 꼭 살펴보시기 바랍니다.
2. 한전KPS 자소서 항목 가이드_직무 에세이 200자 작성
이번 한전KPS 자소서 항목은 직무 에세이와 자기소개서로 나누어져 있습니다. 먼저 직무 에세이 살펴보겠습니다. 2000자 정도 내용을 적어야 합니다
직무 에세이(2,000) : 참고용으로만 보세요!
1-1. 한전KPS에 지원한 동기(관심을 가지게 된 계기 시기 등)와 본인이 가지고 있는 직무 관련 역량 또는 경험을 상세하게 기술해주시기 바랍니다.(500 )
-> 지원동기와 직무역량과 관련된 경험을 적는 항목입니다. 아주 세세한 경험과 사례는 자기소개서에서도 쓸 수 있습니다. 그렇기 때문에 내용이 필요 이상으로 중복되지 않을 수 있도록 자기소개서 항목이 무엇인지도 한 번 먼저 살펴보시면 좋습니다. 본인이 지원하는 직무, 특히 상경/법정/전산 등 다 나눠져 있고 상경 안에서도 인사/회계/경영기획 등으로 나누어져 있습니다. 본인이 정확이 어느 쪽을 초점 맞춰 적을지 생각하고 적어주세요. 본인이 한전KPS에 관심을 갖게 된 계기 등의 지원동기와 직무역량, 경험이 자연스럽게 연결되는 것이 좋습니다.
1-2. 1번의 사항을 바탕으로 한전KPS에서 수행하고 싶은 직무에 대하여 기술해주시기 바랍니다.(500)
-> 1-1과 1-2는 자연스럽게 연결되게 되어 있습니다. 본인이 1-1에서 초점 맞춰 작성한 직무에 대해 어떤 목표를 가지고 있고, 한전KPS에서 어떻게 해당 업무를 하고 싶은지 적어주시기 바랍니다.
2. 한전KPS의 중장기 전략경영계획(비전2030)을 참고하여 본인의 향후 역량개발계획을 상세하게 기술해주시기 바랍니다. (1,000자 내외)
-> 일단 한전KPS 비전2030의 링크는 아래를 참고해주시기 바랍니다.
https://www.kps.co.kr/about/about_02.do
VISION - 회사소개 | 한전 KPS (주)
www.kps.co.kr
클릭을 하면 좀 더 자세한 내용을 확인할 수 있는데 일단 아래 일부를 캡처하였습니다. 이 항목은 1000자나 작성해야 하는 항목입니다. 그렇기 때문에 본인과 전혀 무관한 내용을 적으면 1000자를 모두 채우기가 어렵습니다. 비전2030 중에서 본인이 어떤 일을 할 수 있는지를 생각해서 적어야 합니다.
위의 링크를 클릭해보면 세부 9개 과제가 있는데 윤리 경영 체계 등 조금 더 세부적인 내용이 나와있습니다. 해당 내용으로만 파악이 어려울텐데, 거기에 나온 키워드를 기준으로 검색해서 한전KPS 관련 기사 등을 살펴보고 이와 관련하여 본인이 세부적으로 지원할 수 있는 업무, 그 안에서 본인이 어떻게 역량을 강화할 수 있을 것인지 적는 것이 좋습니다.
3. 한전KPS 자소서 항목 가이드_자기소개서 1500
자기소개서 항목은 사례 중심으로 기술하는 것들이 많습니다. 크게 생각해보면 문제 해결하기 위해 노력한 사례, 협력하여 어려움 극복한 사례, 원칙을 지킨 사례 등등을 기술하는 것입니다. 각자 항목 아래에 어떤 것을 기술하길 원하는지 조금 더 세부적인 내용이 적혀 있습니다. 아래 내용도 꼭 참고해주세요.
자기소개서(1,500 )
1. 본인의 경험 중 직면한 문제를 해결하기 위하여 문제의 원인을 찾아 극복하고 해결했던 사례에 대하여 구체적으로 기술해주시기 바랍니다(500 )
- 당시 문제가 되었던 상황은 무엇이며 어떠한 과정을 통해 원인을 찾아냈습니까?
- 원인을 극복하며 포기하지 않고 업무를 수행한 이유와 그 결과에 대해 기술해주시기 바랍니다.
-> 원인을 찾아 극복 해결, 결과를 적어주실 때 결과는 조금 구체적으로 나타내 주세요. 잘 해결되었다, 성공적이었다 등의 표현보다는 누가 들어도 어떻게 끝났는지 알 수 있는 설명을 해주는 것이 좋습니다.
2. 본인의 학교생활, 동아리, 동호회 등 조직 내 일원으로서 동료들과 협력하여, 어려움을 극복하고 성과를 달성하기 위해 노력했던 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다.(500 )
- 본인이 수행한 업무가 무엇이며 왜 그러한 업무를 맡게 되었습니까
- 사람들과 함께 일을 처리해나가면서 그 사람들과의 긍정적 관계 구축을 위해 추가적으로 기울인 노력과 그 결과에 대해 기술해 주시기 바랍니다.
-> 조직에서 협력하고 어려움 극복한 사례입니다. 밑에 설명에도 본인이 수행한 업무가 무엇인지를 묻고 있는데, 이걸 꼭 유념하셔야 합니다. 조직차원에서 협력을 한 것이지만 그 안에서 본인이 어떤 역할을 했는지가 꼭 나타나야 합니다.
3. 약속과 원칙을 지켜 신뢰를 형성하거나 지킨 경험에 대해 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. (500 )
- 당시 상황에 대해 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다
- 약속과 원칙을 지키기 위해 어떤 노력을 하였으며 그 이유는 무엇입니까
- 그 일을 계기로 본인에게 생긴 변화 또는 느낀 점은 무엇입니까
-> 상대적으로 1,2번에 비해서 조금 생소한 사례인 것 같습니다. 약속과 원칙을 지키기 위해 노력하여 긍정적인 결과가 있었던 경험을 적어주시면 됩니다. 하나 말씀드리고 싶은 것은, 고객과의 약속, 형평성이 어긋나지 않도록 원칙을 지키는 사례 등등은 괜찮습니다. 하지만 사고의 유연성이 떨어지거나 쉽게 말해서 융통성 없는 것으로 비칠 수 있는 사례를 선택한 것이 아닌지 한 번만 고민을 하고 적어주시면 좋을 거 같습니다. 간혹, 작성해주신 내용을 보면 업무를 함께 함에 있어 불편함이 있을 것처럼 보이는 분들도 계십니다. 이 부분만 한 번 고민해주세요!
그럼 지금까지 "한전KPS 하반기 신입사원 채용 자소서 항목 가이드_직무 에세이(수행하고 싶은 직무, 비전 2030), 자기소개서(문제 해결, 신뢰 형성, 협력)"였습니다. 모두 힘내세요!
