안녕하세요!
최근에 공고 나온 LH 한국토지주택공사 체험형 인턴 자소서 항목을 살펴보려고 합니다. 한국토지주택공사 체험형 인턴은 채용 인원도 많아서 많은 분들이 관심을 갖고 계실 것 같습니다.
그럼, "LH 한국토지주택공사 체험형 인턴 자소서 항목 가이드_지원 포부, 직업기초능력(의사소통, 대인관계, 직업윤리), 경험 및 경력"에 대해서 살펴보려고 합니다.
1. 간단하게, LH 체험형 인턴 공고 살펴보기
제목처럼 간단하게만 내용 살펴보겠습니다. 일단, 계약기간은 4개월 정도이고 보수는 190만 원 정도입니다. 여기서 기억하고 있을 내용은 오늘부터 시작해서 9.28 화요일까지 원서 접수 마감이라는 것입니다. 자기소개서 항목이 적지 않아서 가급적 오늘부터 바로 쓰기 시작해서 충분히 내용 검토 후 제출하는 것이 좋을 것 같습니다.
아래 내용은, LH 체험형 인턴 공고에서 발췌한 내용입니다.
전형절차 및 일정 외에도 근무개시까지 전체 일정 한 번 살펴보세요!
2. LH 한국토지주택공사 체험형 인턴 NCS 기반 채용 직무 설명서
마찬가지로, 한국토지주택공사 체험형 인턴 공고에서 발췌한 내용입니다. 아주 자세하게 나와있지는 않지만 기관 주요 업무, 직무내용, 필요지식, 직무수행태도, 기초능력 등이 나와있습니다. 우리가 경험, 경력 관련해서는 필요기술, 직무수행태도, 직무내용, 기초능력 등을 기준으로 사례를 생각해보는 것이 좋을 것 같아요.
일단 자기소개서 작성 전에 한 번 전체적으로 내용 살펴봐주세요!
3. LH 한국토지주택공사 체험형 인턴 자소서 항목 가이드
그럼, 한국토지주택공사 체험형 인턴 자소서 항목이 어떻게 구성되어 있는지 살펴보도록 하겠습니다. 항목별로 400자에서 600자 정도 작성입니다. 간단하게 참고만 해주세요!
<LH 체험형 인턴 자기소개서 항목>
1. (지원 포부) LH 체험형 인턴 과정을 통해 어떤 일 경험을 희망하고 있는지 귀하의 역량과 강점을 기반으로 기술해 주십시오. (0 / 400 자 이내)
-> 앞에도 기술되어 있지만 지원 포부에 대해 묻는 항목입니다. 본인이 지원하는 업무와 관련하여 체험형 인턴을 통해 얻고 싶은 것이 무엇인지, 목표가 어떤 것인지 등을 기술하면 됩니다. 이런 항목을 적을 때에도 직무기술서를 꼭 참고하는 것이 좋습니다. 예를 들어보면, 직무기술서에 적힌 고객관리 업무와 관련하여 지원자가 유사한 경험도 있고, 그 경험을 통해 직무수행에 필요한 태도도 갖추고 있다고 가정해보겠습니다. 이러한 강점과 역량을 토대로 체험형 인턴을 하면서 실무경험을 쌓고 어떤 점을 배우고 싶은지(부족했던 점을 어떻게 보완하고 싶은지), 그리고 실무경험을 하면서 목표가 어떤 것인지 등등을 적는 것도 좋습니다.
2. (경험 및 경력활동) 지원한 업무와 관련하여 귀하의 능력 향상에 가장 도움이 되었던 경험(학교생활, 동아리 활동, 업무경력 등)을 기술하고, 이 경험이 업무 수행에 어떻게 활용될 수 있는지 기술해 주십시오. (0 / 400 자 이내)
-> 2번 항목은 1번 항목 중 본인의 경험과 관련된 부분을 더 강화해서 기술할 수 있는 항목입니다. 해당 경험은 직무내용과 관련이 높을수록 좋습니다. 고객관리, 운영관리, 홍보 상담 등등으로 기술되어 있으므로 이러한 내용과 관련이 깊은 경험이 어떤 것이 있는지 생각해보고 그 경험이 업무에 있어서 어떻게 도움이 될 수 있을지 적어주시기 바랍니다. 경험을 기술하기가 어렵다면, 그러한 직무를 하기 위해 필요한 태도(직무수행태도)를 기를 수 있는 경험을 적어도 좋습니다.
3. (직업기초능력: 의사소통) 팀원으로서 과업을 수행할 때 팀장을 포함한 구성원들과 의사소통하는데 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각하는지, 본인의 경험을 기반으로 아래 순서에 따라 기술해 주십시오. (0 / 500 자 이내)
① 의사소통을 위해 가장 중요한 것과 그 이유 기술
② 당시 귀하의 역할과 주로 어떤 의사소통을 하였는지 기술
③ 의사소통을 위해 사용한 방법과 그 방법을 선택한 이유에 대해 기술
-> 참고로 3~5번은 항목 밑에 1번부터 3번까지 어떤 내용 위주로 기술해야 하는지를 자세히 풀어두었습니다. 이 풀어둔 내용을 꼭 염두하면서 내용 기술해 주어야 합니다. 3번 항목은 의사소통과 관련된 항목입니다. 아래 설명된 내용 외에 조금 더 고려해야 할 내용은, 그렇게 의사소통을 해서 어떠한 성과, 효과 등이 있었는지 그리고 그러한 의사소통이 업무를 하는데에 어떠한 도움이 되는지 등을 간략하게라도 포함시켜주면 좋을 것 같습니다.
4. (직업기초능력: 대인관계) 단체생활 중 다른 사람과 갈등이 발생되는 주된 원인은 무엇이라고 생각하는지, 본인의 경험을 기반으로 아래 순서에 따라 기술해 주십시오. (0 / 500 자 이내)
① 갈등이 발생되는 주된 원인 기술
② 당시 상황과 갈등 해결을 위해 노력한 점 기술
③ 그 이후 동일한 원인으로 갈등이 발생되지 않도록 본인의 대인관계에 어떻게 적용하고 있는지 기술
-> 4번도 마찬가지로 세부에 나와있는 1~3번 내용 참고해주시되 사례 선택을 할 때에 감정적인 갈등이 아닌 업무를 하면서 조율하고 협업하면서 발생한 갈등을 적는다는 생각으로 사례 선정해주시기 바랍니다.
5. (직업기초능력: 직업윤리) 공동체 윤리 중 가장 중요하게 생각하는 항목은 무엇인지 아래 순서에 따라 기술해 주십시오. (0 / 600 자 이내)
① 중요하게 생각하는 공동체 윤리의 내용과 이유 기술
② 위 공동체 윤리 위반 시 발생할 수 있는 부작용 기술
③ 위 공동체 윤리를 준수하기 위한 노력과 성과 기술
-> 직업윤리는 부지런함, 책임감, 성실함, 정직함 등등이 예시가 될 수 있습니다. 본인이 업무를 함에 있어서 혹은 조직에 적응함에 있어서 가장 필요하다고 생각하는 직업윤리를 생각해보고 기술해주시기 바랍니다. 5번 항목에 대해서 적을 내용이 많지 않은 경우 2번-1번-3번 순서로 분량 배정을 하는 경우가 생깁니다. 물론 다 중요한 내용이지만 분량에 대해서는 3번, 1번, 2번 정도 순서로 배정한다고 생각하시고 적어주시는 게 더 좋을 것 같습니다. 더 중요한 내용은 준수를 위한 노력과 성과, 그래서 내가 조직에 얼마나 적합한 사람인지를 나타내는 것입니다.
지금까지 "LH 한국토지주택공사 체험형 인턴 자소서 항목 가이드_지원 포부, 직업기초능력(의사소통, 대인관계, 직업윤리), 경험 및 경력"였습니다.
