안녕하세요!
예전부터 인기 정말 많아서 채용했다 하면 청년 인턴도 경쟁률 3 자릿수를 기록하기도 하는 한국언론진흥재단이 체험형 인턴 채용을 시작했습니다.
한국언론진흥재단 채용 홈페이지에서 확인을 해보니, 9월 9일 오후 5시까지 원서 접수를 받습니다. 현재 기준으로 여유가 없는 기간은 아닙니다. 포스팅 뒷부분에서 말씀드리겠지만, 자소서 항목도 2개 정도라서 작성 자체가 아주 어렵지는 않을 것 같습니다.
그럼, 전형 일정 참고해주시고 본격적으로 "한국언론진흥재단 체험형 인턴 자소서 항목 가이드_자신의 경쟁력, 갈등 및 해결 방법" 시작하도록 하겠습니다.
1. 한국언론진흥재단 체험형 인턴 자소서 작성 전, 확인해야 할 직무기술서
한국언론진흥재단 체험형 인턴 채용 페이지에서도 확인할 수 있는 직무기술서입니다. 일부 내용 한 번 예시로 발췌해왔는데요, 한국언론진흥재단 업무는 물론이고 해당 업무를 함에 있어 필요한 필요지식, 기술, 직무수행 태도, 서류 가점, 능력 등을 기술해두었습니다. 그렇기 때문에 본인이 지원하려고 하는 직무에 있어서 본인이 강조해야 할 부분이 어떤 부분인지를 머릿속으로 그려볼 수 있습니다.
자기소개서 작성 전에 꼭 한 번 살펴보세요!
2. 한국언론진흥재단 체험형 인턴 자소서 항목 가이드
그럼, 본격적으로 내용 살펴보도록 하겠습니다.
항목은 총 두 가지 항목이고, 각각 800자까지 작성입니다. 크게 보면 본인이 지원하는 직무에 대한 경쟁력, 갈등 상황을 묻는 항목입니다.
<한국언론진흥재단 체험형 인턴 자소서 항목 가이드>
1. 본인의 경쟁력 2가지와, 이를 재단의 청년인턴 업무를 수행하는 데 어떻게 활용할 것인지를 기술해주십시오.
-> 이 항목을 적기 전에 앞서 말씀드렸던 것처럼, 직무기술서를 꼭 읽어주시기 바랍니다. 본인이 가진 경쟁력을 그냥 생각해보는 것이 아니라, 본인이 지원하는 직무와 관련하여 경쟁력을 적어야 합니다. 그 경쟁력 두 가지가 청년인턴 업무를 수행하는 데에 어떻게 활용될 것인지까지도 적어야 하기 때문입니다.
직무기술서에 나온 업무 내용, 필요지식, 기술, 직무수행 태도 등을 토대로 본인이 어떤 강점을 가지고 있는지를 적어주시면 좋습니다. 말 그대로 지식은 지식적인 측면, 기술은 경험적인 측면, 태도는 업무를 함에 있어 필요한 태도를 의미합니다. 이 중에서 본인이 강조할 수 있는 부분 2가지를 적어주시되, 그 뒷받침할 수 있는 근거를 적어주시기 바랍니다.
2. 집단(팀, 동아리 등) 활동을 하며 갈등을 경험했던 상황과, 이를 해결해나간 방식을 기술해주십시오.
-> 직무기술서 상의 직업기초능력 중 대인관계, 조직이해, 문제 해결 능력 등등과 관련된 항목이 될 수 있습니다. 그렇기 때문에 갈등이라는 것은 감정적인 갈등이라기보다 업무 협업 과정에서 조율하면서 생긴 의견 차이 정도라고 생각해도 괜찮습니다.
또한, 갈등에 대해서 적을 때 상대방을 부정적으로 묘사할 필요도 없습니다. 의견 차이가 있었으나 어떻게 조율해나갔고, 이 과정 중에 배운 것이 무엇이었고 결과가 어땠는지를 적는 것이 좋습니다.
지금까지, "한국언론진흥재단 체험형 인턴 자소서 항목 가이드_본인 경쟁력, 갈등 해결 방법"였습니다.
