한국서부발전 체험형 인턴 자소서 항목 가이드_지원동기, 직무역량 개발, 조직적응능력, 변화혁신_연봉, 경쟁률까지

안녕하세요!

 

오늘은 "한국서부발전 체험형 인턴 자소서 항목 가이드_지원동기, 직무역량 개발, 조직적응능력_연봉, 경쟁률까지"에 대해서 알아보려고 합니다. 

 

먼저, 간단하게 한국서부발전 채용 홈페이지에서 한국서부발전 체험형 인턴 채용 공고 일부를 발췌해 왔습니다. 9.7까지 접수이니, 일정은 어느 정도 여유가 있는 상황입니다. 여유가 있기는 하지만, 미리 준비해서 좀 더 완성도 높은 자소서를 여유 있게 준비해보도록 하면 좋을 것 같습니다.

 

한국서부발전 체험형 인턴 채용

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1. 한국서부발전 체험형 인턴 자소서 항목 살펴보기 전, 직무수행 내용 확인하기

 

언제나 자기소개서를 작성하기 전에 직무수행 내용에 대해서 살펴보는 것이 좋습니다. 한국서부발전 체험형 인턴 직무 자료인데, 아주 자세하게 나와있지는 않고, 전반적으로 사내에서 하는 업무에 대한 내용들이 굉장히 간단하게만 표현이 되어 있습니다. 참고는 가능하지만, 직무수행 내용만 봤을 때는 조금 참고가 어려울 수도 있을 것 같습니다.

한국서부발전 직무소개, 출처 한국서부발전

저는 보통 이런 경우에는, 같은 기관의 정규직 채용, 채용형 인턴 채용 공고들을 살펴봅니다. 상대적으로 정규직은 직무 설명자료를 자세하게 만드는 경우가 많습니다. 제가 홍보 업무에 대해서 좀 더 자세히 살펴보고 싶다면, 해당 기관 정규직 채용의 홍보 업무에 대해서는 직무 설명자료에 어떻게 적혀 있는지 한 번 확인을 해봅니다.

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2. 한국서부발전 체험형 인턴 자소서 항목 가이드 : 참고만 해주세요!

 

항목들은 모두 500자 작성입니다. 4개 항목에 500자 작성이면 그렇게 부담스럽지 않은 수준입니다.

 

<한국서부발전 체험형 인턴 자소서 항목> 

1. [지원동기] 우리 회사 체험형 인턴 프로그램에 지원한 목적을 서술해 주십시오.

-> 지원동기를 적는 항목입니다. 이 항목을 적으면서 잘 생각해봐야 하는 부분이, 사실 1번 항목과 2번 항목에서 작성해야 하는 부분이 겹칠 수 있습니다. 2번에서는 본격적으로 지원 분야에 대해 어떤 노력을 했는지 적어야 하기 때문에, 1번 항목에서는 해당 부분을 적더라도 간단하게 언급을 하는 수준으로 넘어가도 무방할 것 같습니다.

 지원동기를 적을 때에는, 한국서부발전 혹은 한국서부발전이 하는 사업, 직무 등에 관심을 갖게 된 계기, 그리고 해당 직무/사업에 대해서 어떠한 준비를 해왔는지, 이것들을 토대로 인턴을 하면서 어떤 목표를 가지고 있는지, 어떤 것들을 배우고 싶은지를 적어도 좋을 것 같습니다. 

2. [자기개발노력] 지원 분야에 대해 관심을 갖게 된 계기와 해당분야 직무역량 개발을 위해 꾸준히 노력한 경험을 서술해 주십시오.

-> 1번 항목에서 언급한 것처럼, 2번 항목에는 본인이 직무에 대해 관심을 갖게 된 계기, 그리고 그 직무에 대해 어떠한 노력을 해왔는지 적는 항목입니다. 직무내용 등을 참고해서 본인의 어떠한 강점과 경험을 이야기할 것인지 생각해보면 됩니다. 직무역량 개발과 관련해서는 관련 경험을 쌓은 것, 직무와 관련된 지식을 쌓은 것 등등을 사례로 들 수 있습니다. 관련된 내용을 언급하기가 어렵다면, 업무를 하기 위한 태도에 대해서 기술해보는 것도 좋습니다. 가령 협업에 대한 경험, 문제 해결에 대한 접근 등을 한 사례 등을 들 수 있을 것 같습니다.

3. [조직적응능력] 조직이나 단체에 소속되어 해당 조직의 목표 달성을 위해 본인이 수행했던 역할 및 성과를 서술하고, 인턴기간 중 본인이 우리 회사에 기여할 수 있는 바를 작성해 주십시오.

-> 조직이나 단체에서 소속되어서 목표달성을 한 경험입니다. 사례를 선정할 때에, 본인이 지원한 직무와 가장 연관성이 높고 연결 지을 수 있는 사례를 생각해보시기 바랍니다. 또한, 조직 차원에서 진행된 일이지만, 그 안에서 본인이 어떠한 역할을 했고 본인의 어떤 점이 성과에 대해 영향이 있었는지 정확히 나타내야 합니다. 또한, 성과는 구체적으로, 가능하면 정량적으로 나타낼 수 있으면 좋습니다. 이러한 과정을 통해 배운 점을 회사에 어떻게 활용할 수 있을지 적어주세요.

 

4. [변화혁신] 기존의 비효율적인 관행에 대해 문제의식을 갖고, 이를 주도적으로 해결했던 경험에 대해 작성해 주십시오.

-> 문제의식을 갖고, 주도적으로 해결한 경험을 적는 항목입니다. 문제의식->해결방안->실행->결과 순서로 적어주시면 됩니다. 이런 항목에 대해서 사례를 선정할 때에 하나 말씀드리고 싶은 것은, 글을 적는 사람 입장에서는 아주 비효율적이고 문제가 있다고 느껴지는 내용이, 공공기관 내부 직원 입장에서는 비효율적이 아닌 체계적인 내용으로 비칠 수도 있는 부분이 있다는 것입니다.

 그렇기 때문에 내가 선정한 사례가 공공기관 입장에서도 비효율적인 것이 맞는지 한 번 정도 생각해보시고 적으면 좋을 것 같습니다.

 

지금까지 "한국서부발전 체험형 인턴 자소서 항목 가이드_지원동기, 직무역량 개발, 조직적응능력, 변화혁신_연봉, 경쟁률까지"였습니다.

 

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