안녕하세요!
오늘은 한국산업기술진흥원 체험형 인턴 자소서 항목 가이드를 살펴보도록 하겠습니다. 해당 기관은 서울에 위치하고 있어서 저도 종종 관심있게 보던 기관 중에 하나인데요, 함께 잘 준비해서 좋은 결과가 있으면 좋겠습니다.
그럼 "한국산업기술진흥원 체험형 인턴 자소서 항목 가이드_역량, 공동의 목표, 새로운 방식 도입, 갈등 경험, 글로벌 역량 등" 살펴보겠습니다.
1. 한국산업기술진흥원 체험형 인턴 채용 일정
먼저, 일정을 조금 구체적으로 확인해보도록 하겠습니다. 지원서 접수 및 제출서류 등 일정입니다.
5.10까지이므로 아직은 약간 일정 여유가 있는데요, 그래도 미리미리 준비하셔서 작성하셔야 여유있게 작성도 하고 검토도 할 수 있기 때문에 충분히 여유를 가지고 작성해주시면 좋을 것 같습니다.
2. 한국산업기술진흥원 체험형 인턴 자소서 항목 가이드
<경험 관련 내용>
1. 지원한 분야의 직무 수행에 있어 본인이 생각하기에 가장 중요한 지식과 기술, 태도는 어떤 것인지를 본인이 보유한 핵심 역량과 태도와 비교하여 제시하고, 해당 전문지식, 능력, 역량을 습득하게 된 사례에 대하여 구체적으로 기술하시오. (500자 이상, 1,200자 이내)
-> 간단히 말하면 본인의 역량에 대해서 나타내는 항목입니다. 이 항목을 작성하기 전에는, 공고에 함께 나와 있는 NCS 직무기술서를 먼저 살펴보아야 합니다. 해당 기술서를 읽은 후에, 그 중에서 본인의 경험, 역량 등과 가장 연결이 잘 되는 방향을 설정한 후에 작성해주시기 바랍니다.
<자소서>
1. 공동의 목표를 달성하는 과정에서 구성원들의 자발적이고 적극적인 참여 또는 협력을 이끌어 냈던 대표적인 경험에 대하여 기술해 주십시오. (200자 이상, 500자 이내)
-> 공동의 목표를 이뤘던 경험에 대해서 묻는 항목입니다. 공동의 목표와 관련된 항목을 기재할 때 쉽게 간과하는 부분 중 하나가 있는데요, 이 항목은 공동의 목표를 달성하는 과정을 적는 것이지만, 그 안에서 본인이 어떤 역할을 했는지, 그게 공동의 목표를 이루어 내는데 어떠한 영향을 미쳤는지도 나타나야 한다는 것입니다.
2. 기존의 방식에 대하여 문제의식을 가지고 이전과 다른 방식으로 개선을 이끌어낸 대표적인 경험에 대하여 구체적으로 기술해 주십시오. (200자 이상, 500자 이내)
-> 기존의 방식을 개선한 경험을 적는 항목입니다. 기존의 방식이 왜 문제가 있었는지, 어떤 불편함이 있었는지를 간단하게 적고 그 뒤에는 그 방식을 개선하기 위해 어떤 접근을 했고, 실제로 그 접근 방법을 실행하기 위해 어떠한 과정을 거쳤는지를 작성해주시기 바랍니다.
3. 집단 내 또는 집단 간의 갈등 상황에서 효과적인 소통능력을 발휘하여 문제 상황을 해결했던 경험에 대하여 기술해 주십시오. (200자 이상, 500자 이내)
-> 갈등 상황을 해결한 경험을 묻는 항목입니다. 갈등 항목은 요즘 참 빼놓지 않고 자주 자기소개서 항목에 나오는 것 같습니다. 갈등이라는 말만 들으면, 부정적인 느낌이 들고 정말 감정이 격하게 상했던 일을 갈등이라고 생각할 수도 있는데요. 여기서 말하는 갈등은 정말 감정적으로 첨예하게 갈등을 겪는다기보다는, 어떤 공동의 목표를 달성하는 과정, 협업하는 과정에 의견 조율이 필요한 부분이라든지, 서로 입장이 다르다든지 하는 것들을 조율하는 방식으로 접근을 하는 것이 좋습니다.
4. 자신의 글로벌 역량 강화를 위하여 어떤 노력을 하였으며, 그 결과 갖추게 된 능력이나 역량에 대하여 기술해 주십시오.
-> 이 항목은 글로벌 역량 강화를 위해 어떤 노력을 했는지를 묻는 항목입니다. 이와 유사한 항목들은 굉장히 일반적인데, 굳이 '글로벌' 역량 강화라고 적혀 있습니다. 직무기술서를 보니 영어를 통한 해외기관과의 협업 수행, 해외기술 분석 등의 업무를 수행해야 하는 것으로 보입니다.
그럼 지금까지 "한국산업기술진흥원 체험형 인턴 자소서 항목 가이드_역량, 공동의 목표, 새로운 방식 도입, 갈등 경험, 글로벌 역량 등"였습니다.
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blog.naver.com/bandclinic/222332824801