안녕하세요!
정말 하루하루 더운 여름이 계속되고 있는 것 같은데, 취업 준비하는 분들 스트레스받으시면서 여러 가지 준비할 거 생각하니까 정말 안타깝네요.
그래도, 채용 공고가 나오고 또 우리가 지원할 곳이 있다는 것이 우리가 힘을 내야 하는 이유인 것 같습니다. 오늘은 "한국석유관리원 체험형 청년인턴 자소서 항목 가이드_지원 동기, 입사 후 직무, 인재상, 갈등 상황 해결 공동의 목표 달성" 소개하려고 합니다.
1. 한국석유관리원 체험형 인턴 직무설명서
제가 자기소개서 작성하기 전에 가급적 직무설명서 먼저 읽고 작성하라고 많이 말씀드리는 편인데요, 한국석유관리원 체험형 인턴 자소서 항목 작성하기 전에, 공고에 함께 올라와 있는 NCS 기반 채용 직무설명서 한번 살펴보시기 바랍니다.
직무설명서를 읽다보면, 아예 방향에 대해 전혀 감이 잡히지 않다가도 방향이 설정되기도 합니다.
2. 한국석유관리원 체험형 인턴 자소서 항목 가이드
<한국석유관리원 체험형 인턴 자소서 항목>
전체적으로 200자 이상 400자 이내 작성입니다. 400자면 상당히 타이트한 분량이라서, 전하고자 하는 바를 굉장히 간결하고 깔끔하게 전달해야 할 것으로 보입니다. 아래의 가이드는 참고만 해주세요!
1. 한국석유관리원 체험형 청년인턴에 지원하게 된 동기와 입사 후 어떤 업무를 하고 싶은지 본인의 교육, 경험, 경력 등과 연계하여 구체적으로 기술하여 주십시오.
-> 지원동기와 입사 후 어떤 업무를 하고 싶은지 적는 항목입니다. 이 항목을 적기 전에는 특히 더 직무설명서를 먼저 읽는 것이 좋습니다. 직무설명서를 읽으면서 본인의 경험과 경력과 가장 연관성이 높고 작성할 거리가 많은 업무를 선택하여 그 방향으로 작성을 하시는 것이 수월할 것으로 보입니다.
지원 동기를 적을 때도, 본인이 한국석유관리원에서 하는 해당 업무에 대해 관심을 갖게 된 계기, 본인이 노력한 것을 한국석유관리원에서 어떻게 활용할 수 있을지 등을 생각하면서 적는 것이 좋습니다.
2. 관리원 인재상 4가지 중(창의·열정·화합·전문) 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 한 가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 구체적인 사례를 들어 기술하여 주십시오.
-> 창의, 열정, 화합, 전문성은 내용만 들으면 대략적으로 어떤 인재상을 원하는 것인지 머리에 그려지는 것들이 있을 겁니다. 하지만, 그래도 한국석유관리원에 있는 인재상 소개 페이지에서 어떤 내용을 기반으로 인재상을 설정할 것인지 한 번만 읽어주시기 바랍니다.
간혹 지원자가 생각하는 단어의 정의와, 실제로 기관에서 정해놓은 정의가 약간 달라서 작성을 한 후 확인하면 그 방향이 약간 달라져 있는 경우도 있습니다. 꼭 읽어주시기 바라고, 한 가지 선택할 때에도 사례를 들어서 설명해야 하기 때문에 본인이 지원한 업무와 관련한 사례를 제시할 수 있을만한 인재상을 골라 적으면 더 좋습니다.
https://www.kpetro.or.kr/lay1/S1T174C91/contents.do
홈 >K-Petro 소개>인재상
인재상 활기찬 조직문화 조성 및 지속적인 발전 도모 창의적 인재 (현실에 안주하지 않고 새로운 가치를 추구하는 인재) 열정적 인재 (뚜렷한 목표의식과 책임감으로 최선을 다하는 인재) 화합
www.kpetro.or.kr
3. 나와 다른 생각이나 성향을 가진 사람과 함께 어려움이나 갈등 상황을 해결하며 공동의 목표를 달성했던 경험에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다.
-> 어려움과 갈등상황을 해결하고 공동의 목표를 달성한 경험을 적을 때에는, 일단 분량 배분이 어떻게 해결하고, 어떤 결과가 있었는지에 더 초점을 맞춰야 합니다. 갈등 때문에 얼마나 서로 힘들지를 토로하는 것이 아닙니다. 그 상황에 대해서는 최대한 간결하게 적어주세요. 특히 이렇게 분량 제한이 있는 경우에는 적을 때 그런 점을 더 고려해야 합니다.
또한, 갈등 상황은 감정적 갈등이라기보다 서로 조율, 설득, 협의, 조율하는 과정의 일환으로 생각하고 적어주시면 좋습니다.
그럼 지금까지 "한국석유관리원 체험형 인턴 자소서 항목 가이드_지원 동기, 입사 후 직무, 인재상, 갈등 상황 해결 공동의 목표 달성"였습니다.
