오늘은 한국수자원공사 체험형 인턴 채용에 대해서 알아보려고 합니다.
그럼 "한국수자원공사 체험형 인턴 자소서 항목 가이드_노력, 팀워크, 자원관리능력, 직업윤리, 조직이해능력" 시작하도록 하겠습니다.
1. 한국수자원공사 체험형 인턴 채용 전형일정
먼저, 전형일정 살펴보겠습니다. 채용 공고는 10월에 나왔고 원서 접수는 11.11까지 진행됩니다. 11일 2시에 마감이니까 최소한 9~10일 정도에는 제출을 하겠다는 생각으로 작성 준비해주시면 좋을 것 같습니다.
AI 면접 심사가 있는 것도 재미있네요.
2. 한국수자원공사 체험형 인턴 자소서 항목 가이드
그럼, 한국수자원공사 체험형 인턴 자소서 항목 살펴보도록 하겠습니다. 500자까지 적는 자기소개서와 700자가량 적는 경험 기술서가 있습니다.
<한국수자원공사 체험형 인턴 자소서 항목 가이드> : 참고로 확인해주세요!
자기소개서(500자)
1. 자신이 지원한 분야에서 뛰어난 전문가가 되기 위해 기울이고 있는 노력에 대해 구체적으로 서술해주십시오. (자기개발능력)
: 해당 항목 작성 하기 이전에 직무기술서를 한 번 읽어보시기 바랍니다. 본인이 지원한 분야의 직무수행 내용, 필요 지식, 필요 기술, 수행 태도 등을 살펴볼 수 있습니다. 아래 파일은 한국수자원공사 채용 페이지에서 다운로드 받은 파일입니다.
- 일단 직무수행내용 부분을 통해서 어떠한 업무를 지원하게 될 것인지 감을 잡을 수 있고
- 필요기술 부분을 읽으면 해당 업무를 하기 위해 어떤 기술이 필요한 지 알 수 있습니다. 이 부분과 연결할 수 있는 부분은 지원자의 경험, 경력 부분입니다. 필요 기술과 부합하는 경험과 경력이 있는 경우 해당 경력을 쌓기 위해 노력한 부분, 일을 하며 어떠한 성과를 냈는지 등을 기술할 수 있습니다.
- 필요 지식, 수행 태도 등을 참고하면 본인이 이론적으로 준비한 부분, 꼭 관련된 경험이 아니더라도 직무 수행에 필요한 태도를 배양하기 위해 쌓아 온 경험을 풀어놓을 수 있는 힌트들이 보입니다.
2. 다른 사람들과 함께 일을 했던 경험에 대해 설명하고, 그 경험 속에서 팀워크 형성과 협업을 이루기 위해 구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 서술해주십시오. (대인관계 능력)
: 팀워크와 협업을 이루기 위해 구체적으로 어떠한 노력을 했는지 서술하는 항목입니다.
- 다수와 일하면서 생기는 경험에 대한 항목입니다. 이 항목을 적을 때에는 사례 속에서 지원자의 역할이 잘 드러나는지를 한 번 더 고려하면서 내용 작성하시기 바랍니다.
- 협업을 하면서 업무 조율, 배분, 함께 성과를 내는 것 등등의 과정에서 소통을 위해, 여럿이 효율적인 길을 찾기 위해 노력한 부분 등등을 적어주면 됩니다.
- 마지막에는 해당 노력에 대한 결과도 구체적으로 나타내 주시기 바랍니다.
3. 중요한 일을 처리할 때, 어떠한 방식으로 계획을 세워서 일을 처리하는지에 대해 개인적 경험을 기반으로 구체적으로 서술해주십시오.(자원관리능력)
: 항목 자체가 와닿지 않을 수 있지만, 마지막에 이 항목이 자원관리능력을 보는 항목이라고 나와 있습니다.
- 자원이란 시간, 인력, 예산 등등이 될 수 있습니다. 중요한 일을 처리할 때 일정 관리, 인력 관리, 예산 소진 관리 등등에 대해서 어떻게 접근하여 계획을 세우고 일을 처리하는지에 대한 내용으로 생각하면, 조금 더 구체적으로 항목이 와닿을 것입니다.
- 효율적으로 한정적인 자원을 기준으로 계획을 세우고, 그 계획을 토대로 자원을 관리하며 일을 진행한 경험을 작성해 주시기 바랍니다.
4. 어떠한 일을 진행할 때, 원칙 준수와 일의 효율성 사이에서 갈등했던 경험에 대해 서술하고, 갈등 해결을 위해 구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 서술해주십시오. (직업윤리)
: 직업윤리에 대해 묻는 항목입니다.
- 공공기관은 기본적으로 일의 효율성보다 원칙 준수가 우선입니다. 하지만, 사례를 선정하실 때에 너무 경직된 사고를 보이는 사례를 선정하지 않는 것이 좋습니다. 사실 원칙 준수가 가장 중요하지만, 어떤 원칙의 경우 내부 원칙이어서 조율의 여지가 있는 경우도 있습니다. 이러한 사소한 사례까지 원칙 준수만 주장한다면 얼핏 경직된 사고를 가진 사람으로 보입니다. 유연하게 함께 협업하기 어렵다는 인상을 줄 수도 있습니다. 이 점 고려하시고 사례 생각해보시면 좋을 것 같아요.
5. K-water에 입사 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 K-water 인재상(포용, 안전, 신뢰, 도전) 중 자신과 가장 잘 부합하는 역량과 결부시켜 작성해주십시오. (조직이해능력)
: 지원동기와 입사 후 포부를 인재상과 연결하여 기술하는 항목입니다.
- 일단 한국수자원공사에서 정의한 포용, 안전, 신뢰, 도전이라는 인재상이 어떤 것인지 꼭 읽어보시기 바랍니다.
- 인재상을 선정할 때도 본인이 지원하는 직무, 본인의 장점을 가장 잘 드러낼 수 있는 것을 고르는 것이 중요합니다. 가령, 인재상에 있어서 '신뢰'를 선택할 것이라면, 본인이 입사 지원한 동기, 입사 후 포부도 신뢰라는 인재상과 연결될 수 있는 내용이 있어야 한다는 것입니다.
4. 한국수자원공사 체험형 인턴 경험 기술서
다음은 경험 기술서입니다.
경험 기술서(700자)
1. 입사 지원한 선발분야 관련 교육, 경력, 경험사항에 대해 상세히 기술해주시기 바랍니다. (작성 시 아래의 내용 포함하여 기술)
* 본인이 맡은 주요 역할
* 주요 활동 내용 및 성과(정성적 측면과 정량적 측면 나누어 작성)
* 활동성과를 높이기 위해 본인이 기울인 노력
* 성과로 인해 조직에 기여한 내용 및 기여 정도
* 향후 본인이 지원한 분야 업무 수행 시 기여할 수 있는 측면
경험 기술서에서는 교육, 경력, 경험 사항에 대해서 적으면 됩니다. 또한 이 항목 자체에서 어떤 내용을 포함해야 하는지 구체적으로 정해주고 있습니다. 이를 참고하셔서 적으면 됩니다. 특히 정량적 측면을 작성해 달라고 하였으니, 성과에서는 정량적인 부분을 표기해주면 좋습니다. 10% 이상 개선되었다든지, 40% 이상 증가되었다든지 하는 등등의 성과를 꼭 나타내 주세요.
지금까지 "한국수자원공사 체험형 인턴 자소서 항목 가이드_노력, 팀워크, 자원관리능력, 직업윤리, 조직이해능력"였습니다.
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